عدم تجديد عقد العمل في السعودية

عدم تجديد عقد العمل في السعودية يرتبط غالباً بوصول العقد محدد المدة إلى نهايته دون استمراره لمدة جديدة. لكن تاريخ الانتهاء وحده لا يحسم الموقف؛ فقد يتضمن العقد شرطاً للتجديد، أو يشترط إرسال إشعار خلال مدة معينة، أو يستمر العامل وصاحب العمل في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته.

لذلك يبدأ التعامل الصحيح مع عدم التجديد من مراجعة نوع العقد، وتاريخ نهايته، وبند التجديد، ومهلة الإشعار، ثم تحديد الحقوق التي تنشأ عند انتهاء العلاقة.

1. ما معنى عدم تجديد عقد العمل؟

عدم تجديد عقد العمل يعني عدم تمديد العلاقة العمالية بعد وصول العقد محدد المدة إلى الأجل المتفق عليه. وهو يختلف عن إنهاء العقد قبل موعده؛ ففي الحالة الأولى يصل العقد إلى نهايته، أما الثانية فتقع أثناء استمرار مدته.

وتنص المادة 74 على انتهاء عقد العمل إذا انتهت المدة المحددة فيه، ما لم يكن قد تجدد وفق أحكام النظام. كما توضح المادة 55 أن استمرار الطرفين في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته قد يؤثر في طبيعته، وأن شرط التجديد يطبق للمدة المتفق عليها.

وهذا يجعل عدم التجديد إحدى صور انتهاء العلاقة، وليس مرادفاً لكل حالات الإنهاء. وتوضح حالات انتهاء عقد العمل وفق المادة 74 الفرق بين انتهاء المدة وغيرها من أسباب انتهاء العقد.

2. من يستطيع عدم تجديد العقد: الموظف أم صاحب العمل؟

يمكن أن تصدر الرغبة في عدم تجديد عقد العمل من الموظف أو من صاحب العمل. لكن الحكم العملي لا يتحدد بمجرد معرفة من اتخذ القرار، بل بما ينص عليه العقد بشأن التجديد والإشعار.

إذا كان عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف، فعليه التحقق من وجود شرط يوجب إبلاغ صاحب العمل قبل مدة معينة. وعدم الرغبة في تمديد عقد وصل إلى نهايته لا تساوي تلقائياً الاستقالة، لأن الاستقالة لها أحكام مستقلة في نظام العمل.

أما عدم تجديد عقد العمل من قبل صاحب العمل عند نهاية مدة العقد فلا يعني بذاته أن العامل تعرض لفصل غير مشروع. وتختلف الصورة إذا أنهي العقد قبل موعده، لأن المسألة عندئذ تنتقل من «عدم التجديد» إلى بحث مشروعية الإنهاء وآثاره.

ولهذا يفيد التفريق بين عدم التجديد وبين استقالة العامل في نظام العمل السعودي قبل تحديد الوصف النظامي للحالة.

3. كم مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل؟

لا توجد مدة واحدة في نظام العمل تطبق على جميع حالات عدم تجديد عقد العمل محدد المدة. في هذه الحالة يجب أولاً قراءة العقد لمعرفة ما إذا كان يتضمن شرطاً للتجديد، وهل يشترط منع التجديد بإرسال إشعار خلال مدة معينة.

وبالتالي، لا يصح القول إن مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة هي دائماً 30 أو 60 يوماً؛ فقد يحدد العقد مهلة مختلفة، وقد لا يتضمن شرطاً بالتجديد من الأصل.

قبل إرسال الإشعار، تحقق من:

• تاريخ انتهاء العقد.
• صياغة شرط التجديد.
• مدة الإشعار المتفق عليها.
• وسيلة الإبلاغ.
• ما يثبت وصول الإشعار للطرف الآخر.

وتختلف هذه المسألة عن مهلة إنهاء العقد غير محدد المدة؛ فالمادة 75 تقرر في حالة الأجر الشهري إشعاراً لا يقل عن 30 يوماً إذا كان الإنهاء من العامل، و60 يوماً إذا كان من صاحب العمل، بينما تكون المهلة 30 يوماً إذا لم يكن الأجر شهرياً. وزارة الموارد البشرية

ولهذا تعالج أحكام الإشعار في المادة 75 حالة مختلفة عن عدم تجديد العقد المحدد.

إذا كان العقد قريباً من الانتهاء وبند التجديد أو مهلة الإشعار غير واضحين، يمكن لفريق القضايا العمالية في بي إم إس ليجل مراجعة العقد وتوضيح أثر البند قبل إرسال الإشعار.

4. متى يتجدد عقد العمل تلقائياً؟

يتوقف التجديد التلقائي لعقد العمل أولاً على ما ورد في العقد، وعلى ما يفعله الطرفان عند وصول المدة إلى نهايتها.

إذا تضمن العقد المحدد شرطاً بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة معينة، فإنه يتجدد للمدة التي اتفق عليها الطرفان. لذلك لا يصح افتراض أن كل عقد يتجدد تلقائياً لسنة جديدة أو لمدة مساوية للعقد الأول.

كذلك، قد يكون استمرار العمل بعد انتهاء المدة مؤثراً في العلاقة.

استمرار العمل بعد انتهاء مدة العقد

إذا انتهت مدة العقد واستمر طرفاه في تنفيذه، تقرر المادة 55 اعتبار العقد مجدداً لمدة غير محددة، مع مراعاة الحكم الخاص بالعامل غير السعودي. وإذا تكرر التجديد وفق الشروط التي حددتها المادة واستمر الطرفان في التنفيذ، فقد يتحول العقد المحدد إلى غير محدد المدة. وزارة الموارد البشرية

لهذا لا ينبغي اعتبار العقد منتهياً اعتماداً على التاريخ المكتوب فيه فقط إذا استمر العمل فعلياً بعد ذلك التاريخ.

5. ما حقوق الموظف عند عدم تجديد العقد؟

انتهاء العقد لا يسقط الحقوق المالية التي نشأت للعامل خلال مدة خدمته. وتحدد حقوق الموظف عند عدم تجديد العقد بحسب الأجر، ومدة الخدمة، والمبالغ المستحقة، وكيفية انتهاء العلاقة.

قد تشمل المستحقات الأجر الذي لم يصرف، والحقوق المتعلقة بالإجازات وفق النظام، ومكافأة نهاية الخدمة عند استحقاقها، إضافة إلى أي حق ثابت في العقد أو النظام. كما يلتزم صاحب العمل عند انتهاء العلاقة بإعطاء العامل شهادة خدمة عند طلبها وإعادة الوثائق التي أودعها لديه. وزارة الموارد البشرية

وتقرر المادة 84 أن مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، ويكون الأجر الأخير أساس الحساب، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدة الخدمة. وتتناول أحكام مكافأة نهاية الخدمة في المادة 84 هذه المسألة بتفصيل أكبر.

أما موعد التصفية، فتفرق المادة 88 بين انتهاء خدمة العامل وبين كون العامل هو الذي أنهى العقد: في الحالة الأولى تكون التصفية خلال أسبوع على الأكثر، وفي الثانية خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. وزارة الموارد البشرية

6. هل عدم تجديد العقد يستحق تعويضاً أو يعد فصلاً؟

عدم تجديد عقد وصل إلى نهايته لا يساوي تلقائياً فصلاً أو إنهاءً غير مشروع. ويظهر موضوع التعويض عندما تختلف الواقعة عن مجرد انتهاء المدة.

إذا انتهى العقد المحدد في موعده ولم يتجدد، فإن الأساس هو انتهاء المدة. أما إذا تم إنهاؤه قبل ذلك الموعد، فيجب فحص سبب الإنهاء وشروط العقد ومدى انطباق أحكام التعويض.

وتنظم المادة 77 تعويض الطرف المتضرر عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع إذا لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً، ويكون أساس التعويض في العقد المحدد أجر المدة الباقية، مع الحد الأدنى الذي قررته المادة. وزارة الموارد البشرية

وتختلف هذه الحالة عن فسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته، لأن مجرد عدم تمديد العقد بعد نهاية أجله لا يحمل تلقائياً وصف الفصل غير المشروع.

7. كيف يتم إشعار عدم التجديد وماذا تفعل عند النزاع؟

يفضل أن يكون إشعار عدم تجديد عقد العمل واضحاً ومكتوباً، وأن يتضمن بيانات العقد وتاريخ انتهائه وإرادة الطرف في عدم التجديد، مع استخدام وسيلة يمكن إثبات تاريخ التبليغ من خلالها.

ويمكن أن تكون الصيغة المختصرة من الموظف مثلاً:

أفيدكم بعدم رغبتي في تجديد عقد العمل محدد المدة المبرم بتاريخ [التاريخ]، والمنتهي بتاريخ [تاريخ الانتهاء]، وأرجو اعتبار هذا الخطاب إشعاراً بعدم التجديد وفقاً لشروط العقد.

أما من صاحب العمل:

نفيدكم بعدم رغبة المنشأة في تجديد عقد العمل محدد المدة المنتهي بتاريخ [التاريخ]، وذلك وفقاً للشروط المنظمة للتجديد والإشعار في العقد.

ولا تعوض الصيغة الجيدة عن مراجعة العقد نفسه؛ فإذا كان يتطلب مهلة أو وسيلة محددة للإشعار، فيجب مراعاة ذلك.

وعند نشوء خلاف حول التجديد أو الإشعار أو المستحقات، يفيد جمع العقد وملحقاته، والمراسلات، وإثباتات التبليغ، وبيانات الأجر. وإذا كانت الحالة تحتاج إلى مراجعة قانونية متخصصة للعقد أو تقدير المستحقات أو تحديد مسار المطالبة، فيمكن أن تساعدك استشارة محامي عمالي في جدة من فريق بي إم إس ليجل في تقييم الوقائع والمستندات قبل الانتقال إلى التسوية الودية أو المحكمة العمالية عند الحاجة.

الأسئلة الشائعة عن عدم تجديد عقد العمل

وفي الخلاصة، فإن عدم تجديد عقد العمل في السعودية: 7 أحكام أساسية تبدأ بمعرفة نوع العقد وتنتهي بتحديد الإشعار والحقوق وطريقة معالجة النزاع؛ لذلك لا يكفي النظر إلى تاريخ انتهاء العقد وحده لاتخاذ القرار.

فالنتيجة قد تختلف بسبب شرط التجديد، أو استمرار العمل بعد انتهاء المدة، أو وجود مهلة إشعار، أو وقوع إنهاء قبل الموعد المتفق عليه. كما أن تحديد المستحقات أو التعويض يحتاج إلى معرفة الطريقة التي انتهت بها العلاقة فعلياً، لا الاسم الذي استخدمه أحد الطرفين لوصفها.

وعندما يكون بند التجديد غير واضح، أو توجد مطالبة بمستحقات أو تعويض، تساعد مراجعة العقد والمراسلات قبل إرسال إشعار نهائي أو توقيع مخالصة على تحديد الموقف بصورة أدق.

وعندما يحتاج الأمر إلى مراجعة أوسع للعقد أو المستحقات أو الخيارات النظامية، يمكن الاستفادة من خدمات شركة محاماة في جدة مثل بي إم إس ليجل، حيث تُراجع المستندات وتُوضح البدائل والخطوات قبل اتخاذ الإجراء.