Warning: Undefined array key "url" in /home/u798195860/domains/bms.sa/public_html/wp-content/plugins/seo-by-rank-math/includes/modules/schema/snippets/class-author.php on line 41

Author: فريق التحرير القانوني بي إم إس ليجل

محتوى قانوني منظم من شركة بي إم إس ليجل للمحاماة والاستشارات القانونية

إذا كنت تبحث عن إجابة قانونية أوضح قبل اتخاذ أي خطوة، فهذه المدونة تجمع مقالات عملية تساعدك على فهم الإجراء، وترتيب المستندات، وتحديد المسار الأقرب لحالتك، سواء كانت المسألة جنائية أو تجارية أو عمالية أو أسرية أو مرتبطة بالشركات والعقود.

المادة 107 من نظام العمل
المادة 107 من نظام العمل السعودي

تنظم المادة 107 من نظام العمل أجر ساعات العمل الإضافية في السعودية، وتحدد أساس حساب المقابل المستحق للعامل عند تحقق العمل الإضافي. كما تعالج الساعات الزائدة وفق المعيار الأسبوعي، والعمل في العطل والأعياد، وإمكان منح إجازة تعويضية بدلاً من الأجر بشروط محددة. وتظهر أهمية المادة عندما يختلف العامل وصاحب العمل

اقرأ المزيد »
إنفوغرافيك المادة 88 من نظام العمل
المادة 88 من نظام العمل السعودي

المادة 88 من نظام العمل تحدد المدة التي يجب خلالها على صاحب العمل دفع أجر العامل وتصفية حقوقه بعد انتهاء العلاقة العقدية. وتأتي ضمن أحكام نظام العمل الجديد في السعودية المنظمة للحقوق المالية المترتبة على انتهاء الخدمة. الأصل أن تتم تصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة العقدية، بينما

اقرأ المزيد »
عقوبة ضرب الزوجة
عقوبة ضرب الزوجة في السعودية

عقوبة ضرب الزوجة في السعودية لا تتحدد بوصف الواقعة بأنها خلاف زوجي فقط، بل بالنظر إلى الفعل والضرر والظروف التي صاحبت الاعتداء وما يثبت في القضية. ويقرر نظام الحماية من الإيذاء عقوبات أصلية، مع عقوبات أشد في حالات محددة، مثل استخدام السلاح أو تعدد أفعال الإيذاء أو العود. كما أن

اقرأ المزيد »
المادة 79 من نظام العمل
المادة 79 من نظام العمل السعودي

المادة 79 من نظام العمل تحدد أثر وفاة العامل أو عجزه عن أداء عمله ووفاة صاحب العمل على استمرار عقد العمل أو انتهائه. وتزداد أهمية المادة عندما يكون الخلاف حول صحة إنهاء العلاقة، أو كفاية التقرير الطبي، أو المستحقات المالية بعد الوفاة أو العجز. ولا تعالج المادة الاستقالة أو الفصل

اقرأ المزيد »
عقوبة الاعتداء بالضرب
عقوبة الاعتداء بالضرب في السعودية: الحق الخاص والتعويض

عقوبة الاعتداء بالضرب في السعودية تختلف حسب ظروف الواقعة، ودرجة الإصابة، وطبيعة الاعتداء، والأدلة المقدمة في القضية. لذلك لا توجد عقوبة واحدة تنطبق على جميع حالات الضرب، بل يتم تقييم كل واقعة وفق تفاصيلها والنتائج المترتبة عليها. وتشمل قضايا الاعتداء بالضرب جانبين رئيسيين: المسؤولية عن الفعل من جهة، وحقوق الشخص

اقرأ المزيد »
المادة 85 من نظام العمل
المادة 85 من نظام العمل السعودي

توضح المادة 85 من نظام العمل السعودي نسبة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل عند انتهاء العلاقة العمالية بسبب الاستقالة، حيث يختلف مقدار الاستحقاق بحسب مدة الخدمة التي قضاها العامل لدى صاحب العمل. ولا تؤدي الاستقالة إلى سقوط مكافأة نهاية الخدمة بشكل مطلق، وإنما تحدد المادة 85 مقدار ما يستحقه

اقرأ المزيد »
طرق إثبات الرشوة
طرق إثبات الرشوة في السعودية

طرق إثبات الرشوة في السعودية لا تعتمد على وجود مبلغ مالي أو تسجيل أو شاهد بمفرده، بل على ما يكشفه كل دليل عن الواقعة وصلته ببقية عناصرها. فقد يتعلق الإثبات بطلب منفعة أو قبولها، أو باستلامها، أو بعلاقتها بعمل وظيفي، أو بالقصد الذي يظهر من تسلسل الأحداث. وتدخل الرسائل والمحادثات

اقرأ المزيد »
أركان الرشوة في القانون السعودي
أركان الرشوة في القانون السعودي

أركان الرشوة في القانون السعودي تحدد ما إذا كانت الواقعة تستوفي وصف جريمة الرشوة وفق النظام أم تحتاج إلى تكييف مختلف. ولا يكفي وجود مبلغ أو هدية أو منفعة وحدها؛ بل تُفحص صفة الأطراف، وطبيعة الطلب أو القبول أو الأخذ، وصلتها بالعمل الوظيفي، والقصد الذي تكشف عنه الوقائع والأدلة. وتختلف

اقرأ المزيد »
المادة 74 من نظام العمل
المادة 74 من نظام العمل السعودي

تحدد المادة 74 من نظام العمل السعودي الحالات الأساسية التي ينتهي فيها عقد العمل، ومنها اتفاق الطرفين، وانتهاء مدة العقد، والاستقالة، والقوة القاهرة، وإغلاق المنشأة أو إنهاء النشاط. ولا يتوقف تحديد أثر الإنهاء على العبارة المكتوبة في القرار وحدها؛ بل يتأثر بنوع العقد، وسبب الانتهاء، وشروط التجديد، والإشعار، والحقوق المالية

اقرأ المزيد »
المادة السابعة من نظام مكافحة الرشوة
شرح المادة السابعة من نظام مكافحة الرشوة في السعودية

يبدأ شرح المادة السابعة من نظام مكافحة الرشوة من معرفة الحالات التي يحظر فيها النظام استعمال القوة أو العنف أو التهديد ضد الموظف العام. فلا يكفي وجود خلاف أو مشادة مع موظف حكومي حتى تطبق المادة السابعة. وإنما يجب أن يرتبط السلوك بالحصول على قضاء أمر غير مشروع أو بمنع

اقرأ المزيد »
Scroll to Top