محتوى قانوني منظم من شركة بي إم إس ليجل للمحاماة والاستشارات القانونية
إذا كنت تبحث عن إجابة قانونية أوضح قبل اتخاذ أي خطوة، فهذه المدونة تجمع مقالات عملية تساعدك على فهم الإجراء، وترتيب المستندات، وتحديد المسار الأقرب لحالتك، سواء كانت المسألة جنائية أو تجارية أو عمالية أو أسرية أو مرتبطة بالشركات والعقود.
المادة 75 من نظام العمل السعودي تحدد ضوابط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من جانب العامل أو صاحب العمل، وتربط صحة الإنهاء بوجود سبب مشروع والإشعار الكتابي خلال المدة المقررة نظاماً. ويؤثر اختلاف الطرف الذي ينهي العقد وطريقة دفع الأجر في تحديد مهلة الإشعار. وتبرز أهمية المادة عند وجود
تعد المادة السادسة من نظام مكافحة الجرائم المعلوماتية من المواد الأساسية المتعلقة بجرائم المحتوى الإلكتروني، حيث تعالج أفعالاً مثل إنتاج أو إعداد أو إرسال أو تخزين محتويات تمس النظام العام أو القيم الدينية أو الآداب العامة أو حرمة الحياة الخاصة. ينظم نظام مكافحة جرائم المعلوماتية في السعودية المسؤولية القانونية الناتجة
تحدد المادة 80 من نظام العمل السعودي الحالات التي يستطيع فيها صاحب العمل فسخ عقد العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض. ولا يكفي أن يتضمن قرار الإنهاء عبارة الفصل بالمادة 80؛ بل يجب أن تدخل الواقعة ضمن إحدى الحالات المحددة نظامًا، مع تحقق شروطها وإجراءاتها بحسب طبيعة المخالفة. إذا
تنظم المادة الثالثة من نظام مكافحة جرائم المعلوماتية خمس صور جرمية ترتبط بحماية البيانات والخصوصية والسمعة واستخدام المواقع الإلكترونية. وتشمل التنصت أو اعتراض البيانات دون مسوغ نظامي صحيح، والدخول غير المشروع المرتبط بالتهديد أو الابتزاز، والاعتداء على المواقع الإلكترونية، والمساس بالحياة الخاصة، والتشهير وإلحاق الضرر بالآخرين عبر وسائل تقنية المعلومات.
تمنح المادة 81 من نظام العمل السعودي العامل حق ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقه النظامية، ولكن هذا الحق مرتبط بحالات محددة يجب أن تنطبق على وقائع العلاقة العمالية. لذلك لا يكفي وجود خلاف مع صاحب العمل، كما لا ينبغي التعامل مع المادة باعتبارها بديلاً تلقائياً عن الاستقالة. الأهم
تقوم طريقة التبليغ عن الجرائم المعلوماتية في السعودية على توثيق المحتوى، وتحديد الحساب أو الرقم، ثم استخدام القناة الرسمية المناسبة. لا تحتاج إلى معرفة الاسم الحقيقي للطرف الآخر قبل التقديم إذا كان يستخدم حساباً مجهولاً، لكن احتفظ بالرابط واسم المستخدم والتوقيتات والمحادثات المتاحة. ويشرح هذا الدليل ما تحفظه، وأين تبلغ،
ينظم نظام العمل السعودي العلاقة بين العامل وصاحب العمل منذ بدء التعاقد وحتى انتهاء الخدمة وتسوية المستحقات أو النزاعات العمالية. ويحدد النظام أحكام العقود، وفترة التجربة، والأجور، وساعات العمل، والإجازات، والاستقالة، والفصل، ومكافأة نهاية الخدمة، وطرق المطالبة بالحقوق. وتفيد معرفة هذه الأحكام العامل الذي يريد فهم مركزه النظامي، كما تساعد
تشمل أنواع الجرائم المعلوماتية في السعودية أفعالاً متعددة، تبدأ بالدخول غير المشروع إلى الحسابات والأنظمة، وتمتد إلى الابتزاز والتشهير والاحتيال والاعتداء على البيانات والمحتوى الرقمي. ولا يكفي استخدام الهاتف أو الإنترنت وحده لاعتبار التصرف جريمة معلوماتية، لأن التكييف يرتبط بالفعل الذي وقع والنص النظامي المنطبق عليه والأدلة المتاحة. وينظم نظام
يمثل الإبعاد من السعودية بسبب المخدرات أثراً مهماً لغير السعودي عند صدور حكم في قضية مخدرات. فالسؤال يمتد من العقوبة الأصلية إلى توقيت الإبعاد، وإمكانية العودة، وما إذا كان الحكم قابلاً للاعتراض. لذلك يجب قراءة القضية من ثلاث زوايا: وصف الجريمة، ومرحلة الحكم، والنص النظامي المطبق. المادة 56 من نظام
يبدأ معروض استرحام قضية مخدرات من معرفة مرحلة الحكم والنتيجة التي تريد طلبها، وليس من نسخ نموذج جاهز وتغيير بياناته. فالطلب أثناء نظر القضية يختلف عن الاسترحام بعد الحكم النهائي، كما يختلف عن الاعتراض والعفو والإفراج تحت شرط. ويؤثر نوع قضية المخدرات، ومنطوق الحكم، والسوابق، والظروف الشخصية، والمستندات المؤيدة في
